Popularne stało się badanie satysfakcji pracowników Trend ten przyszedł do naszego kraju ze Stanów Zjednoczonych i Europy Zachodniej, gdzie badanie to jest praktykowane w prawie każdej firmie. Przyznać po prostu należy, że badanie satysfakcji pracowników pozwala na szybkie określenie, czy warunki panujące w firmie są odpowiednie, czy atmosfera jest przyjazna, czy zarobki satysfakcjonują pracowników. Inną często stosowaną formą poprawy funkcjonowania przedsiębiorstwa jest badanie przywództwa. W psychologii wyróżnionych jest wiele stylów przywództwa. Test ten pozwala określić, jaki styl ma dany menadżer. Następnie podejmowane są działania mające na celu rozwinięcie jego najlepszych cech. Badanie przywództwa daje również możliwość wyboru odpowiedniego kandydata na menadżera z cechami osobowości, które najbardziej odpowiadają danemu stanowisku. Dzięki temu unikniemy wyboru nieodpowiedniej osoby i problemów z tego wynikających.Ocena 360 z kolei pozwala na wykrycie dobrych cech u pracujących już menadżerów. Dzięki temu specjaliście wiedzą, w która stronę powinien pójść tak ważny , indywidualny rozwój menadżera . Technika Ocena 360 jest przydatna wszędzie tam, gdzie kierownikom zależy na polepszaniu umiejętności swoich pracowników i daje im na to szansę. Wiadomo bowiem ,że spełniony pracownik to dobry pracownik. Assessment Center jest sposobem na wybór osób na jeszcze inne stanowiska. Nie jest to typowy test na wiedzę. Polega on na symulowaniu sytuacji, w których dany kandydat musi się sprawdzić. Assessment Center daje możliwość wykrycia cech kandydata już podczas samego badania i na tej podstawie przewiduje się jego dalsze funkcjonowanie w firmie. Kolejną metodą warto wzmianki jest Development Center. W tym przypadku badaniu podlegają członkowie grupy oraz grupa jako całość. Sprawdza się tutaj wszelkie umiejętności poznawcze jak szybkość myślenia, podejmowanie decyzji w stresujących sytuacjach i inne. Development Center ukazuje też czy członkowie danej grupy dobrze współpracują oraz co należy uczynić czy też wyeliminować , by grupa funkcjonowała jeszcze lepiej. Warto jeszcze zwrócić uwagę na fakt, że przywództwokierownika jest bardzo ważnym elementem wpływającym na pracowników oraz atmosferę w pracy. Badanie pozwoli uświadomić kierownikowi czy menadżerowi, które jego posunięcia są niewłaściwe i destrukcyjne. Przywództwo jest bardzo ważną zmienną wpływającą na prosperowanie firmy.